四国中央市議会 2021-09-15 09月15日－03号
公募型指名競争の３区分，川之江・新宮は１つ，三島，土居の３つなんですが，これを見直して四国中央市全体を一括とし，それに合わせて上級ランクは下位ランク入札に参加可能とするのは見直して，ランク別に限り入札業者の育成図るべきと考えます。一括とすればランク別業者数は一部を除くと増え，加えて従来の３区分では三島，土居は高落札率に偏っておりますが，さらに競争性が図れると思っております。
公募型指名競争の３区分，川之江・新宮は１つ，三島，土居の３つなんですが，これを見直して四国中央市全体を一括とし，それに合わせて上級ランクは下位ランク入札に参加可能とするのは見直して，ランク別に限り入札業者の育成図るべきと考えます。一括とすればランク別業者数は一部を除くと増え，加えて従来の３区分では三島，土居は高落札率に偏っておりますが，さらに競争性が図れると思っております。
南伊予駅周辺に目を向けてみますと、えひめ森林公園、谷上山、ウェルピア伊予などを結ぶサイクリングの初心者から上級者まで楽しめるコースルートの検討を進めているところでもございますが、このたび御提案いただいた大谷川あじさいロードが、まさにこれらの観光プランを地域住民のお力により後押しいただける構想であると期待を寄せる次第でもございます。
まず１点目の伊予市を中予のサイクリストの聖地として観光客を誘致してはにつきまして、愛媛県では、中・上級者向けに11のサイクリングコースを指定しておりますけれども、そのうち本市には、しおさい公園から国道378号を通って佐田岬を結ぶ伊予灘・佐田岬せとかぜ海道と、砥部町、伊予市、内子町を周回する内子・中伊予さとやま輪道の２コースがあり、日々数多くの皆さんがサイクリングを楽しんでおります。
このサイクリングマップは、東温市の四季を感じながら、なだらかな重信川の河川敷を走る初心者やファミリー向けコース、勾配の厳しい山道を走る上級者向けコースなどであります。何より、スマホでルート確認ができるところが優れています。また、全行程距離や目安時間も記載されており、目的や体力に応じた自転車の選択も可能になっています。
また、委員から、改正案の第２条第２項に、前項の規定にかかわらず、任命権者は、別段の定めをすることができるとあるが、別段の定めとはどういうことを想定しているのか、そして第２項がなぜ必要なのかとの質問があり、理事者から、会計年度任用職員が任命権者、または任命権者が定める上級の公務員の面前で宣誓書に署名するのは、現実的には難しいケースがあり、任用に当たって、あらかじめ署名したものを提出してもらうなどの取扱
◎河合洋二総合政策部長 利用者が少なくなる秋口以降、幅広い世代を対象に、初心者から上級者まで、スポーツと健康増進への関心を高めるためのアクアビクスや水中ダンベル、水中ウオーキングといった水泳の指導教室を開催し、施設の利用促進を図ることで、昨年度はこれらの教室に延べ3,900人を超える利用がありました。
現行条例では、新たに職員となった者は、任命権者又は任命権者の定める上級の公務員の面前において宣誓書に署名してからでなければ、その職務を行ってはならないこととなっておりますが、会計年度任用職員につきましては、制度導入前の任用形態や任用手続が様々であることから、それぞれの職員に適した方法で職務の宣誓を行うことができるよう第２条第２項に任命権者が別段の定めをすることができる規定を追加するものでございます。
試験は小学４年生・５年生の初級、小学６年生・中学校１年生の中級、中学２年生・３年生の上級の３段階あり、試験内容は、家庭で防災について話し合う家族防災会議レポート、筆記試験、災害に関する作文やポスターを作成する防災自由研究。検定料は2,000円から3,000円。
また，市の広報で，2016年度までは上級から初級，大卒から高卒までの職員の一括募集がされておりましたが，2017年度より前期は上級と中級，後期は初級に分けられておりますが，これはどういう経緯からこうなっているのか。
具体的な給料の設定といたしましては、職種ごとに初任給と号給加算の上限を定めますけれども、例えば、現在の一般事務の嘱託職員であれば、正規職員の事務員、主事級が属する１級の１号給を基礎として初任給を決定し、上限につきましては、正規職員の上級採用者の初任給である２５号給を目安に設定をすることを考えております。 〔「議長」と呼ぶ者あり〕 ○議長（清家康生君） 岩城泰基君。
今年度、本市で実施しました平成３１年度の新規採用職員試験では、上級土木職において１次試験を通過した受験者が２次試験を辞退し、土木職の採用に至らなかった事例もあり、議員ご質問のとおり、今後、優秀な人材をどのように確保していくのかが大きな課題となっております。 特に、技師や保育士、幼稚園教諭などの専門職については、募集枠に対して応募数が達しない場合もあります。
子どもたちが一生懸命取り組むのを応援する上級生がいる、そしてそれを応援するために、御両親であったり、チームメートたちが声をかけ合う、そういった姿っていうものは地域の活力には必ずつながってくると思います。また、他県からその事業を見るために参考にいろんな方々が来松をされていらっしゃいました。
ただ、１２月の広報に、定期採用じゃなくて、追加募集として上級事務１名、上級・中級の土木技師２名程度、建築技師１名程度、電気技師１名程度、機械技師１名程度と、６人程度の募集をかけております。これについて、若干どういったことなのか心配する面もありますので、なぜ定期採用じゃなくて追加募集になったのか、これについて藤田総務部長に答弁を求めたいと思います。
ただ，私，県におるときから，そしてこういう職について考えますと，地方公務員も採用に関しては，国の上級職，上級一般職，俗に言うキャリアのような将来地方の行政を担っていく，最初から幹部候補生としての採用というのを考えてもいい時期に来ているのではないか。
１つ目が、上級試験における女性職員の採用割合を30％程度、２つ目が、係長級に占める女性職員の割合を20％以上、３つ目が、課長補佐級以上の管理職員に占める女性職員の割合を10％以上とすることとしており、いずれも期限は平成32年度末に設定しています。
これに対して理事者から、消防職員上級採用試験には153名の応募があり、最終合格者は６名、競争率は25.5倍、初級採用試験には25名の応募があり、最終合格者は４名、競争率は6.25倍であるとの答弁がなされました。さらに、委員から、優秀な人材確保のためにどのような取り組みを行っているのかただしました。
そこで、３カ年の主な採用試験の状況ですが、事務職上級の平成27年度は、受験者708名に対し合格者は47名、競争倍率15.1倍、辞退者４名です。28年度は、受験者688名、合格者は50名、倍率13.8倍、辞退者２名です。29年度は、受験者723名、合格者40名、倍率18.1倍、辞退者は現在３名です。保育士の27年度は、受験者60名、合格者は10名、倍率6.0倍、辞退者はいません。
本市では、職員が災害発生時や日常生活の中でけが人や急病者に遭遇した場合など、いざというときに適切な救命救急活動ができるよう、平成14年度から上級救命講習を実施し、心肺蘇生法やＡＥＤの使用方法など、救命のさまざまな知識を学び、これまでに約4,400名の職員が受講しています。
昔、初級、中級、上級というのが国家公務員試験なんかでありました。そういう、そのままを持ってきていいなんて全然思いませんけれども、どうか、非正規の方のモチベーションをアップできるようなことをやっていただこうと思うんですけれども、そのあたり、岡原市長、いかがですか。 ○副議長（赤松孝寛君） 岡原市長。
日本共産党代表団は、会議開会に当たって、３月２４日にキム・ウォン国連軍縮担当上級代表、３月２６日にエレン・ホワイト国連会議議長と会談し、会議への要請文、核兵器禁止条約の早期締結に向けた国際的合意をという文書を渡して、会議成功に向けた要請を行いました。